20 правил, как добиться успеха на работе

Большинство людей работает по найму, и проводит на работе не меньше 8 часов каждый день. Поэтому очень важно получать признание за свои труд в виде повышения по карьерной лестнице.

Расскажем, какие правила нужно соблюдать, чтобы стать максимально успешным в своей сфере.

Найдите свою сильную сторону

Подумайте, что вы умеете делать лучше всего и двигайтесь в эту сторону. При выборе работы ориентируйтесь не на зарплату, а на возможность реализовать свои профессиональные навыки и таланты. Многие думают, что это ошибочный подход, потому что хобби не прокормит. Но практика показывает, что талантливых сотрудников, у которых «горят» глаза, руководство быстро замечает и с удовольствием продвигает по карьерной лестнице. Получается, что даже если на начальном этапе вы получите меньше, у вас открываются большие перспективы в профессиональном плане.

Составляйте план

Важно, чтобы вы могли ответить себе на вопрос, где вы себя видите через 5 или 10 лет. Если вы не задумываетесь об этом или не можете дать ответ, скорее всего, вы так и останетесь на текущей позиции.

Чтобы идти вперед у вас должен быть план с этапами и промежуточными целями, которые вы хотите достигнуть в течение определенного времени. Необязательно, чтобы он был очень подробным, потому что, скорее всего, будет меняться со временем. Но важно, чтобы он был как руководство к действиям.

Смотрите на компанию, а не на оплату и должность

Лучше начать простым менеджером в серьезной международной компании, чем руководителем отдела в малоизвестной фирмы. В первом случае вы быстро будете двигаться по карьерной лестнице, потому что крупные компании ценят талантливых сотрудников и предоставляют им различные привилегии. Тогда как небольшая руководящая должность может стать пиком карьеры в другой фирме.

К тому же нужно учитывать, что в крупных компаниях есть корпоративная этика и проводится серьезная работа по улучшению психологического климата и поднятию командного духа. А в обычной фирме выше риск попадания в конфликтный коллектив и ниже вероятность того, что будут цениться такие качества, как инициативность и креативность.

К тому же запись в трудовой книжке о том, что вы работали в известной компании, в дальнейшем будет вашим конкурентным преимуществом.

Не обращайте внимания на то, что о вас говорят

Не тратьте время на критику и обсуждения людей, которые сами ничего не добились. То, что вы являетесь темой для разговоров, подтверждает то, что вы успешны.

Но при этом не игнорируйте мнение и советы людей, которые достигли каких-то высот. Их опыт и знания могут вам пригодиться в дальнейшей работе.

Занимайтесь саморазвитием

В любой профессии регулярно происходят изменения, важно, чтобы вы их отслеживали. Кроме того, важно общее развитие: читайте книги, смотрите вебинары и изучайте новую информацию. Мозг, как и мышцы, необходимо тренировать.

Не бойтесь рутины

Даже на самой любимой работе есть вещи, которые не хочется делать, но их надо повторять изо дня в день. Не относитесь к этому халтурно, работайте с самоотдачей, чтобы прийти к успеху. Чтобы уменьшить негативные эмоции пробуйте автоматизировать какие-то действия, больше общайтесь с позитивными коллегами, меняйте свое отношение к работе.

Не меняйте работу слишком часто

Любой работодатель, посмотрев резюме с множеством отметок о разных местах службы, будет изначально настроен негативно. Если вы меняете работу каждые 6-18 месяцев, он решит, что вы:

1. соглашаетесь на любое место, не анализируя его, а потом, уже в процессе работы понимаете, что ошиблись;

2. никак не проявили себя на предыдущем месте, потому что именно слабых сотрудников увольняют в первую очередь;

3. так и не реализовали себя нигде, потому что на это нужны время, а вы уходите из компаний слишком быстро;

4. новой работе тоже не задержитесь, так как воспринимаете ее только как средство для получения денег, но не как место, где будете находиться больше, чем дома.

Поэтому учитывайте, что частая смена мест работы скорее мешает карьере, а не помогает ей.

Не срывайте сроки

Любое руководство будет ценить сотрудников, которые вовремя выполняют свою работу без напоминаний. Поэтому учитесь планировать свое время и не отвлекайтесь в рабочие часы на соцсети и компьютерные игры. Если то, что нужно сдать через 5 дней вы сдадите через 3, это отлично отразится на вашем рабочем имидже.

Группируйте похожие задачи

Эта техника как раз поможет всегда соблюдать сроки. Например, вы можете назначить все рабочие звонки на первые часы рабочего утра, а электронную почту проверять два раза в день. Это поможет не отвлекаться каждый раз от рутинной работы, а значит — сохранить ресурсы.

Не опасайтесь конкуренции

Дойдя до руководящей должности не нужно бояться нанимать толковых сотрудников или спрашивать у кого-то совета. Полностью самостоятельная работа характеризует вас как хорошего работника только на начальной стадии. А после достижения каких-то этапов лучше научится делегированию. Иначе это будет расцениваться, как неумение распоряжаться личным временем и руководить кадрами.

Избавьтесь от перфекционизма

Хорошо выполненная работа сегодня лучше, чем идеальная завтра. Стремясь к перфекционизму, вы теряете драгоценное время и возможности. Кроме того, подобная стратегия может быть расценена руководством как нерешительность и неспособность принимать ответственные решения.

Избегайте сравнений

Подобные сравнения неэффективны, так как способствует снижению самооценки и формированию комплексов. Если хотите увидеть прогресс, сравнивайте себя только с собой — какие изменения с вами произошли в профессиональном плане за последние годы, и как это повлияло на вашу жизнь.

Общайтесь с успешными профессионалами

В каждом коллективе есть токсичные сотрудники, негативное влияние которых может не ограничиваться только сплетнями. Они могут ставить реальные палки в колеса и мешать вашему продвижению по карьерной лестнице. С такими людьми лучше свести контакты к минимуму, чтобы минимизировать риск вреда. Также не стоит слишком близко общаться с коллегами, которые постоянно чем-то недовольны и ищут поводы для жалоб. Лучше чаще проводить время с энергичными сотрудниками, которые идут к успеху — от них можно не только зарядиться оптимизмом и энергией, но и получить много полезных советов.

Приходите к начальнику с вариантами решения проблемы, а не с вопросами

Если у вас возникли какие-то сложности в работе и для их решения нужно поговорить с начальником, не торопитесь идти к нему в кабинет. Сначала проанализируйте ситуацию сами, чтобы найти варианты решения.

Например, вы можете ответить на следующие вопросы:

1. Какие важные показатели определяют проблему? Это могут быть различные ресурсы: деньги, время, потери и т.д. Постарайтесь спрогнозировать конкретные цифры.

2. Возможные варианты решения — постарайтесь придумать разные способы выхода из ситуации, чтобы можно было выбрать самый оптимальный.

3. Ваши рекомендации, как бы поступили вы, чтобы решить проблему?

Так вы создадите конкретный список проблем и придете к руководству со списком возможных решений, а не вопросом «Что делать?».

Не используйте фразы, демонстрирующие вашу нерешительность

Замените «Я не знаю» (особенно если вопрос касается вашей компетенции) на «Из того, что я знаю, я могу предположить» и дайте список каких-то рекомендаций, а потом тактично возьмите время для анализа ситуации.

Вместо «Я не могу», скажите «Я подумаю, как можно это сделать». Избегайте говорить, что это не ваша ответственность. Вместо этого скажите, что поговорите с коллегами, отвечающими за данный вопрос, и предложите помощь.

Такие замены помогут вам сохранить имидж хорошего профессионала, который не теряется в форс-мажорных ситуациях.

Сохраняйте хорошие отношения

Если вы решили уйти с места работы, старайтесь сохранить дружеские хорошие отношения как с руководством, так и с коллегами, даже если считаете, что с вами поступили несправедливо. Учитывайте, что мир бизнеса тесен и скандальный уход может навредить вашей деловой репутации. К тому же хорошие отношения с бывшим руководством могут принести ощутимую пользу: вы можете спросить совета, получить рекомендацию, позвать бывших коллег в новую команду и т.д.

Хвалите при других, а критикуйте наедине

Это главное правило каждого руководителя, независимо от того, сколько людей он курирует. Всегда нужно учитывать, что хороший результат зависит не только от ваших профессиональных способностей, но и от умения находить общий язык с подчиненными. Публичная критика — верный способ испортить отношения и обидеть сотрудника. Подобное поведение воспринимается крайне болезненно и долго не забывается.

Поэтому всегда высказывайте недовольство и критику исключительно наедине. А вот хвалить лучше публично, потому что это дает дополнительный стимул для хорошей работы.

Фокусируйтесь на хорошем

Жалобы и недовольство работой не помогут добиться на ней хороших результатов. Если вы будете постоянно приходить в коллектив мрачным и в депрессивном настроении, вы не только снизите собственные показатели эффективности, но и помешаете другим.

Поэтому старайтесь фокусироваться на хорошем и искать положительные моменты. Если не можете в настоящий момент сменить работу, поменяйте отношение к ней.

Занимайтесь спортом

На первый взгляд кажется, что спорт не имеет никакого отношения к результативности в работе. Но на самом деле нужно учитывать следующее:

1. физические упражнения обеспечивают зарядом бодрости и хорошего настроения;

2. спорт предполагает постановку целей и их регулярное достижение.

Например, вы можете бегать по утрам и периодически увеличивать километраж. Или гулять на 15 минут дольше каждые три вечера. Достижение маленьких целей помогает ставить перед собой большие. Поэтому регулярные занятия спортом помогут и в продвижении по карьерной лестнице.

Ведите себя правильно

Чтобы быть на хорошем счету и двигаться вперед, нужно обращать внимание на свое поведение в коллективе и непосредственно в общении с руководством.

Вот важные правила, которые необходимо соблюдать:

1. Не допускайте фамильярностей. Даже если вы с шефом часто обсуждаете рабочие моменты за чашкой кофе, это не значит, что можно переходить на «ты» и дружески похлопывать его по плечу при встрече. Всегда соблюдайте субординацию.

2. Отключайте телефон во время совещаний и разговором с руководством. Иначе это может быть воспринято, как нежелание вникать в суть вопроса или как откровенное неуважение.

3. Не смотрите на часы, когда начальство рассказывает о своих идеях, это может быть воспринято как оскорбление.

4. Сидите свободно, но, не мешая другим. Если вы будете слишком зажаты, это будет восприниматься как неуверенность в себе, а чересчур свободная поза с раскинутыми руками и ногами создает дискомфорт для других.

5. Не используйте слишком сложные термины. Это делает речь скучной и, скорее всего, рассеивает внимание большинства слушателей. Поэтому учитесь говорить просто и понятно, и как бонус — коротко. Так вас будет легче слушать и воспринимать.

Таким образом, в движении по карьерной лестнице личные качеств и поведение играют не меньше роли, чем уровень профессионализма.