10 лучших кадровых агентств Санкт-Петербурга

*Обзор лучших по мнению редакции expertology.ru. О критериях отбора. Данный материал носит субъективный характер, не является рекламой и не служит руководством к покупке. Перед покупкой необходима консультация со специалистом.

В рейтинге приведены рекрутинговые агентства, которые давно и успешно работают на кадровом рынке Санкт-Петербурга и России. Отбор произведен на основе отзывов реальных пользователей их услугами и независимых рейтингов Hh.ru, Person Agency, куда вошла в 2022 году первая тройка нашего рейтинг.

Лучшие кадровые агентства Санкт-Петербурга

Номинация	Место	Наименование	Рейтинг
Лучшие кадровые агентства Санкт-Петербурга	1	HR-Profi	5.0
	2	Ares	4.9
	3	26 Кадр	4.8
	4	A.N.T	4.7
	5	Ancor	4.6
	6	Barona	4.5
	7	Кадровое агентство уникальных специалистов	4.4
	8	Акмэ	4.3
	9	Альфа Персонал	4.2
	10	Intella	4.1

HR-Profi

Рейтинг: 5.0

Агентство оказывает рекрутинговые услуги в Петербурге и по всей РФ 19 лет. Неизменно лидирует на рынке труда. В списке постоянных заказчиков числятся: ПАО Газпром, Яндекс, Филипп Морис Ижора, птицефабрика Роскар, Electrolux и другие. В чем особенности агентства, отличия от других, которые привлекают крупный бизнес? Можно выделить следующие основные достоинства:

1. специализация направлений подбора персонала;
2. актуальная и оптимизированная база специалистов конкретных должностей и уникальных профессий;
3. объемный охват рынка труда: использование большого количества источников поиска возможных сотрудников;
4. обеспечение надежности и безопасности: проверка кандидатов;
5. отсутствие предоплаты;
6. выгодные гарантийные условия: при увольнении работника в течение 2-х лет агентство оперативно и бесплатно найдет ему замену.

Условия гарантии прописаны в договоре. В штате компании работают эксперты рекрутинга, которые пользуются передовыми технологиями, например, электронным сервисом оценки Proaction.pro для полной проверки соискателей. Эта инновация дает возможность не допускать ошибок при подборе профессионалов высокого уровня. Такой сервис имеется далеко не во всех кадровых агентствах Санкт-Петербурга. Найти работу или подобрать персонал можно на сайте hr-profi.ru.

Ares

Рейтинг: 4.9

Рекрутинговое агентство работает на рынке с 1991 года. Полностью берет на себя всю процедуру поиска и подбора кандидатов разного уровня квалификации от администратора до топ-менеджера. Хотя функционально Ares предназначено для работодателей, сюда могут обратиться соискатели, которым предложат имеющиеся вакансии от надежных нанимателей. Компания настроена на конечный результат, гарантирует квалифицированный подбор кадров.

Если в период от 3-х до 6-ти месяцев кандидат уволится по любым причинам, производится его однократная бесплатная замена. Не требуется предоплаты, расчет производится после выхода человека на работу. За каждым клиентом закрепляется персональный профильный рекрутер с опытом в аналогичных проектах и доступом к платным базам резюме кандидатов. Консультанты в основном трудятся в данной сфере 17 лет и больше, способны сформировать работоспособный, универсальный, устойчивый коллектив с учетом изменений рынка.

Всегда участвуют в адаптации принятых кандидатов. Чтобы не тратить время на бесперспективные самостоятельные поиски кадров, лучше сразу обратиться к профессионалам в проверенное временем кадровое агентство Ares по ссылке ares.com.ru.

26 Кадр

Рейтинг: 4.8

Центр содействия трудоустройству. Подбор персонала с гарантией: если во время испытательного срока выяснится, что кандидат не подходит заказчику, будет предложен новый претендент бесплатно. Условие действует в течение 100 дней. Агентство работает по всей РФ более 7-ми лет, помогая бизнесу. С первыми соискателями клиент обычно знакомится на 3-й день после подачи заявки. «26 Кадр» работает с базой резюме по всей стране и находит претендентов, где бы они ни жили.

Все кандидаты проверяются на наличие судимостей, неоплаченных долгов. На каждого берутся рекомендации с предыдущих мест работы. Эксперты проводят предварительное тестирование, оценивают соискателей по компетентности и навыкам, что позволяет представить клиенту со 100%-ой точностью подобранного сотрудника. Кредо компании-работа на результат, найти персонал не только быстро, но и выгодно для заказчика.

С благодарностью о деятельности агентства «26 Кадр» и его руководителя Селиверстовой А. В. отзываются специализированная организация «Антитеррор», компания «Эксподиал», ООО «Правовой Защитник» из г. Челябинска, ООО «Центр Судебной Экспертизы», ООО «Сибирский Экспертный Центр». Отмечаются профессионализм, оперативность, ответственный подход к делу, тактичность и уважение к партнерам. Подробнее на сайте 26kadr.rf.ru.

A.N.T

Рейтинг: 4.7

С 2004 года работает на рынке подбора персонала среднего и высшего уровня, а также кадрового консалтинга в разных сферах бизнеса. Входит в число лучших рекрутинговых агентств Петербурга: 1000 крупных компаний сотрудничают с А.Н.Т. на договорной основе. Эксперты агентства проводят кадровый аудит, анализ рынка труда, мониторинг заработных плат, дают рекомендации по оптимизации деятельности организации для улучшения бизнес-показателей.

В услугу стандартного рекрутинга входит: поиск, отбор, сопровождение кандидатов на всех этапах, поддержка в период испытательного срока. Специализация агентства-подбор профессионалов высокого уровня в уникальных сферах. Конфиденциальность заказчика сохраняется. Поиск и отбор проводится с помощью специальных технологий. Компания работает по всей России: может найти претендента, готового к переезду в любом городе, провести интервью, оценить, довести до трудоустройства и даже помочь с жильем на это время.

Заказчики положительно оценивают оперативность решения кадровых задач, деликатный стиль и экспертное качество работы сотрудников А.N.T. Заказать услугу можно по ссылке antgrup.ru.

Ancor

Рейтинг: 4.6

Компания работает на рынке оказания рекрутинговых услуг с 1990 года. Одно из лидирующих кадровых агентств Санкт-Петербурга. Предлагает перечень услуг, в который входят:

1. подбор руководителей и менеджеров;
2. экспресс-рекрутмент;
3. аутсорсинг персонала;
4. наем временных и сезонных работников;
5. тестирование, оценка, аудит кандидатов;
6. обзоры и анализ заработных плат и соцпакетов.

В работе с претендентами сотрудники компании придерживаются принципов индивидуального подхода, конфиденциальности полученных сведений, объективности, сохранения долговременных отношений, бесплатности услуг. Предлагается несколько вариантов трудоустройства: работа на постоянной основе и участие во временных проектах для студентов, в качестве подработки для специалистов разных уровней.

Для того, чтобы стать кандидатом на открывающиеся вакансии, достаточно прислать резюме на сайт компании ancor.ru и периодически сообщать об изменениях в карьере или контактах. Консультанты сообщат, если появятся соответствующие позиции. Отзывы бизнесменов, которые пользуются услугами агентства, в основном положительные. Отмечают, что закрывать вакансии через Ancor гораздо проще и быстрее, чем подбирать персонал самостоятельно, «люди приходят уже мотивированные, знают условия, понимают нашу специфику».

Нравится, что заказчика ведет один менеджер, связь с ним постоянная, бюрократические процедуры почти отсутствуют.

Barona

Рейтинг: 4.5

Кадровое агентство открыто в 2006 году в Санкт-Петербурге. Сейчас сотрудничает с 200-ми международными и российскими компаниями в разных сферах бизнеса. Оказывает услуги по подбору персонала в штат организации заказчика, аутсорсингу временных работников на производство, транспорт, ритейл, массовому набору кадров. Помогает соискателям и работодателям в разных отраслях бизнеса быстрее найти друг друга.

Специализация поиска сотрудников универсальная: как рекрутинг на производственные и офисные должности, так и подбор руководителей высшего уровня и узких специалистов с использованием executive search/head-hunting, сервисов, помогающих найти и переманить крутого спеца нужной сферы. С подборкой актуальных вакансий можно ознакомиться в официальной группе ВК vk.com/baronarussia.

Кадровое агентство уникальных специалистов

Рейтинг: 4.4

Работает на рынке труда с 2007 года. Агентство-полноправный участник Ассоциации консультантов по подбору персонала: в своей деятельности соблюдает нормы профессионально-этического кодекса. В его составе специализированные подразделения, сотрудники которых занимаются поиском персонала согласно своего профиля. Консультанты способны подобрать действительно профессионалов высокого уровня с подтвержденной квалификацией.

Сделать это им позволяет не только опыт рекрутера, но и профильное образование, и стаж работы в данной отрасли. Собственная база данных и умение привлечь большой поток новых соискателей снижают сроки закрытия вакансии, по сравнению с другими агентствами, у которых нет узкопрофильной специализации. Консультанты в работе руководствуются мнением и позицией клиента. Подбор кандидатов оказывается эффективным, если заказчик и сотрудники агентства доверяют друг другу.

Известно, что успех компании зависит от кадров. Процесс их поиска и грамотного отбора только на первый взгляд кажется простым. Он требует много времени и определенных знаний, поэтому не всегда можно самостоятельно получить нужный результат. Надежнее доверить поиск претендентов профессионалам, таким как компания «КАУС». Сайт компании: spb.kaus-group.ru/

Акмэ

Рейтинг: 4.3

Государственная аккредитация как частного агентства занятости №А-587 от 13 апреля 2017 года, но фактически работает 17 лет. Специализируется на профессиональном аутсорсинге персонала. Предлагается официальная работа в Москве и Санкт-Петербурге на российских и иностранных производствах от прямого работодателя, без посредников, постоянным или вахтовым методом. Компания заключает трудовой договор, гарантирует своевременную оплату, комфортные условия труда и бесплатное проживание.

Оформляет официальное трудоустройство граждан РФ, Республики Беларусь, Узбекистана, Таджикистана с выполнением всех формальностей. Сотрудники обеспечиваются удобной спецодеждой. На многих объектах организовано комплексное горячее питание. Для вахтовых рабочих предусмотрены еженедельные авансы, которые переводятся на банковские карты. Большинство отзывов о сотрудничестве с компанией положительные.

«Акмэ» многим помогло с трудоустройством, с оплатой не обманывают, даже оказывают содействие в решении личных проблем. Граждане из ближнего зарубежья годами работают вахтой в Санкт-Петербурге с оформлением через это агентство. Найти работу и подобрать персонал можно на сайте akmeservices.ru.

Альфа Персонал

Рейтинг: 4.2

С 2002 года компания оказывает услуги поиска руководителей высшего ранга, перспективных управленцев для российских и иностранных заказчиков. Среди клиентов: X5 Group, Henkel, AVON, Siemens, TELE2, Росинтер и другие. Здесь работают профессиональные рекрутеры с многолетним опытом, задача которых-находить лучших топ-менеджеров, формировать команды руководящего звена.

«Альфа Персонал» оказывает помощь по кадровому консалтингу (комплекс мероприятий по коррекции и улучшению организационной структуры предприятия, корпоративной культуры, решению задач, связанных с человеческими ресурсами), коучингу руководителей. Это направление развития профессиональных и личностных компетенций, основанное на индивидуальном сопровождении клиента.

Одна из востребованных услуг-организация корпоративного информационного пространства. Интернет-портал позволяет удобно структурировать документацию, оперативно обновлять ее и сделать доступной для сотрудников независимо от их местонахождения. Новости компании, решения руководства будут быстро и точно доводиться до всех заинтересованных лиц. Значительно облегчится получение справочной информации, общение с коллегами и начальством. Подробнее об услугах на сайте alphapersonnel.ru.

Intella

Рейтинг: 4.1

Рекрутинговое агентство специализируется на профессиональному подборе IT специалистов в Санкт-Петербурге. Рассмотрим подробнее, в чем заключается сотрудничество с ним. Если заказчик обращается в агентство с заявкой на поиск специалиста, он получает подходящего кандидата. Оплата работы производится после найма и положительных результатов. От подачи заявки до закрытия вакансии заказчик вместе с рекрутером проходит несколько этапов:

1. обращение в агентство;
2. поиск кандидатов;
3. собеседование;
4. представление работодателю;
5. отбор клиентом;
6. выход на работу.

Представитель компании должен представить подробные сведения об организации, проекте. Требуется полная информация о том, какой сотрудник нужен: знания, опыт работы в конкретных местах, личностные качества и зарплатные ожидания. Дальше начинается поиск. Подбор ведется среди известных профессионалов и вновь найденных специально для данного клиента. Дальше предстоит убедить успешно трудоустроенного айтишника рассмотреть новое предложение.

Рекрутер знакомится с кандидатом: узнает его профессиональные возможности, проводит технический скрининг, анализирует личные качества. На основании этих данных вакансия подается так, чтобы заинтересовать и привлечь конкретного человека. Агентство занимается организацией интервью, поддерживает связь с претендентом, сохраняя его интерес к данной позиции. После успешного прохождения тестирования выбранный сотрудник получает предложение о работе. Часто этому предшествуют сложные переговоры, в которых рекрутер выступает модератором между соискателем и заказчиком.

Когда кандидат приступил к работе, задача Intella по поиску выполнена. После этого заказчик оплачивает услуги агентства. Но рекрутер поддерживает связь с соискателем во время адаптации, помогает решать возникающие проблемы. При увольнении нанятого работника в период испытательного срока агентство предоставит бесплатную замену. Но такие случаи редки: опытные сотрудники Intellа с узкой специализацией обычно подобных инцидентов не допускают. Начать поиск отличного IT специалиста можно на сайте intella.it.

Оцените статью
	Всего голосов: 1, рейтинг: 5

Внимание! Данный рейтинг носит субъективный характер, не является рекламой и не служит руководством к покупке. Перед покупкой необходима консультация со специалистом.